組織健全化へのアドバイス、保険手続き代行、就業規則作成、人材採用、助成金まで親切丁寧にサポート。杉並区で社会保険労務士なら、社会保険労務士法人 Noppo社労士事務所へ。

会社内で発生するあらゆる「ヒトの問題解決」に強い!

社会保険労務士法人Noppo(のっぽ)社労士事務所

「行動分析」に基づく、的確なアドバイスは当法人オリジナルの
定評あるサービスです。
単なる法律論だけではなく、インターネット上や
本では得ることのできない現実的で個別具体的な解決策をご提案し
組織を健全な状態へ導くお手伝いをします。

〒167-0032 東京都杉並区天沼3-27-7長寿庵ビル2F【JR・地下鉄荻窪駅から徒歩7分】

受付時間:9:30~17:30土日祝日を除く)

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新着情報

◆平成30年5月11日 新卒採用アセスメントデモンストレーションセミナーのご案内を掲載しました。

◆平成30年5月12日 左側のサイドメニューに「代表が採用の後段(応募者の見極め)にこだわる理由」を追加しました。

「人材アセスメント新卒採用」
デモンストレーションセミナーのご案内
主催 概念化能力開発研究所株式会社

人的リスクを最小化し、逸材発掘を実現する
「人材アセスメント」を体験してみませんか?

Noppoでは、「人にまつわる後ろ向きな悩み」を根本から解消するためには、「採用方法」を変え、「採用する人」を変えていかなければ、すべての施策は対症療法にしかならない、とさまざまな媒体を通じてお伝えし続けています。社労士を開業して10年、大小さまざまな会社と真正面から向き合ってきましたが、経営者に共通する悩みは間違いなく「人」です。人で悩み、人で苦しみ、最悪なケースでは、「たった1人」の問題社員によって企業の存続を断念せざるを得ないということさえありました。

そして、その悩みの根本である人と、経営者が一番最初に接点もつ場面が「採用」です。この採用における選考基準や選考方法が適正に機能していれば、組織の生産性は高まっていきます。逆に、適正に機能せず「来る者拒まず」のような採用をし続けていれば、間違いなく組織運営は早晩、行き詰まってしまいます。なぜなら、経営者が望む能力を持った人材を採用できる確率が皆さんが想像している以上に低いからです。50対50のような確率ではなく、圧倒的に外れる可能性が高いギャンブル的な確率といっても実際過言ではありません。

ただ、逸材を獲得するために、「採用方法を変えた方がいい」というアドバイスを受けたとしても、その採用方法に対する「最適解」になかなか出会うことができない方が大半ではないでしょうか。。世のなかには情報が溢れ、何が正しくて、何が正しくないのかいちいち判別していくことも大変です。しかし、その最適解となりうる選考手法が、この「人材アセスメント」なのです。たた、人材アセスメントは、厳重な個人情報保護の観点からも、外部の人間がアセスメントを実施している企業において体験することはできませんし、逆にこの体験が無ければ、人材アセスメントにおける行動分析の凄味を実感することも、今までの自分自身の人の見方や認識の誤りに気付くこともできません。そして、その体験ができる唯一の場が概念化能力開発研究所さんが提供するデモンストレーションセミナーなのです。

 

「後ろ向きな人の悩みから解放されたい」

「生産性の高い会社に生まれ変わりたい」

「人的ストレスの少ない会社にしたい」

と考えている経営者の方

 

「クライアントが抱える人の悩みの根本を解決したい」

と本気で考えている税理士さんや社労士さんは是非参加してみてください。

 

私自身も参加します。詳細は以下のページをご覧のうえ、直接、概念化能力開発研究所さんへお申込みください。概要は以下のとおりです。

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主催  :概念化能力開発研究所株式会社

実施日時:平成30年7月12日(木)12:30~16:30

会場  :ホテルローズガーデン新宿 別館2階ローズルーム

参加費用:お一人様につき 3万円(税別)

定員  :20名

お申込み方法は、氏名、会社名、電話番号を明記の上、概念化能力開発研究所株式会社(info@conceptual-labo.co.jp)まで、メールでお申し込みください。

「人の見極め方」へのアドバイスができる
Noppo(のっぽ)社労士事務所へようこそ

経営者の皆さま、こんな「悩み」抱えていませんか?

  • 「なぜ一向に組織が良い雰囲気にならないのか・・」
  • 「どうしたら組織の生産性を高めていけるのか・・・」
  • 「社員に期待しても、裏切られるのはなぜなのか・・」
  • 「どうしたら”まともな人”を採ることができるのか・・」
  • 「困った行動を繰り返し、他の社員のモチベーションを下げる社員とどのように向き合っていけば良いのか・・」
  • 「社員の意識改革は”本当に”できることなのか・・」

これらの悩みは、当事務所の門を縁あって叩いてくれたクライアントが抱えていたものです。会社を経営し、このホームページをご覧になっている方は多かれ少なかれこのような悩みを抱えているはずです。

Noppoでは、アセスメントセンター(能力分析手法)に接してきた経験を基に、綿密に社員の行動をヒアリングをした上で、「どのようにその人の行動を捉え、どのような仕事力を持った人であるのか」を分析します。その結果、労基法上の法律的な観点も踏まえつつ、「どのようにその人の行動に対して経営者側が対応していけば良いか」について、その人の特性を踏まえて今後の行動を予測しながら、具体的かつ明確なアドバイスをクライアントの皆さまに展開し、会社の健全性を保持する(人に関する問題を解消していく)お手伝いをしている全国でも他に類をみない社労士事務所です。

Noppo社労士事務所の特徴

ここでは当法人の特徴をご紹介いたします。

社員の行動を分析した上で、特性を見出し、組織に発生する問題についての解決方法を個別具体的に示します。

「迅速・親切・丁寧」を軸として、「お客様が望む支援」を個別に検討し提案しています。※無理は言いません。

電子申請を全面的に導入し、業務の効率化、手続きの安全性を高めています。

介護業界に強い社労士事務所ですが、人は全業界共通ですので「介護事業所以外」のご相談も問題ありません。

組織の根本治療を目指してもらうために、人的リスクを極小化する選考手法の普及に力を入れています。

サービスのご案内

代表社員
社会保険労務士
 養父真介

組織マネジメントのアドバイスも含め、人に関することなら何でもご相談ください。

代表のプロフィール

著書・執筆記事

著書①

 (出版社:日本法令)

著書②

 (出版社:同上)

セミナー情報

平成30年1月26日(金)にNoppo主催セミナー 小さな会社の経営者のための「採用」と「労務管理」を応援するセミナーを開催します。ご興味のある方は是非お申込みください!

詳細はこちら

経営者向けセミナー企画を担当されている方へ

中小企業経営者向けに、「採用」と「労務管理」を応援するセミナーを開催しませんか?

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