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なぜ、当事務所が介護・障害福祉・訪問看護事業所の
起業支援に注力しているのか

代表の養父(ようふ)です

それは、この業界でビジネスをする上で、人員基準上、人を採用する必要があり、当事務所がお役に立てる場面が必ずあるからです。

人を採用するとき、顔見知りの人でスタートする場合は良いのですが、ゼロから求人して採用をする場合、「経験者かつ有資格者」という条件で採用活動をしなければなりません。そして、この条件をもとに求人を出すと、多くの応募者を見込めなくなるのです。
応募者少ないということは、「人を選ばずに採用」せざるを得ないということになり、人的リスク(労使トラブル)を抱える確率が高くなります。その結果として、「人にまつわる悩みや不安」について相談できる相手を必要とする場面が増えることにつながります。

また、介護・障害福祉業界で言えば、介護職員処遇改善加算や特定加算もあり、開業時から
関与していることで、
助成金のご提案をする以上に経営にとって大事な提案をすることができます

もし、周囲に業界に対する知見が少なく、親身になって相談してくれる専門家がいない場合は、
右も左もわからない状態で構いません。私や職員が一から丁寧にご説明していきますので、ぜひ一度お声がけください。

当事務所の5つの特徴

「介護・障害福祉・訪問看護事業所」支援実績が豊富

当事務所の顧問先の約5~6割は介護・障害福祉・訪問看護事業所です。
 
開業以来、介護・障害福祉業界に注力してきたことから、介護・障害福祉業界ならではの特殊な組織マネジメントや労務管理に関する情報などのノウハウを蓄積しています。
 
また、障害福祉業界の許認可や事業所加算等については、障害福祉業界専門の行政書士さんをご紹介致します。

「処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベア加算」の対応実績も豊富

当事務所は、平成21年度に創設された「処遇改善交付金」の時代から対応してきた実績と積み上げられた知見があるため、処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算に対して的確なアドバイスが可能です。

処遇改善加算は毎年のように書式の変更があり、介護事業者の方は本業で忙しいなかで、その1つ1つを読み解いて、適切な対応をしてくことは本当に大変ではないでしょうか?

当事務所においても、新規ご契約を頂いた事業所さんの計画書や実績報告書を多数拝見してきましたが、ほぼ100%の確率で認識を間違っていました。売上が増え、受給する加算の種類も増えていくと、かなりの金額になりますし、運営指導や会計検査院の調査が入った場合にその誤認識を
指摘されてしまうと、大きなリスクを抱えることに
なってしまいます。適切な対応をしていきたいと
考えている方は是非お問合せ下さい。

サービスの「質」が高い

チーム(複数人)でサポートできる事務所であるからこそ、社会保険や労働保険の手続き関連、給与計算を含め全て「ダブルチェック」を行っています。

人の手を介する業務ではあるので、ミスが完全にゼロになるわけではないのですが、ダブルチェックを行ったり、担当者が集まって疑問点をその都度解消したりすることによって、確実かつ安定したサービスを提供するようにしています。

起業家支援の「特別価格」をご用意

資金面で苦しい開業時だからこそ、手続き・労務相談顧問、社会保険・労働保険の新規適用等について特別価格(創業後1年以内に顧問契約して頂いた方限定)を設定しています。

また、当事務所と同じく創業支援に力を注いでいる専門家のネットワーク(介護・障害福祉業界に特化している税理士・行政書士等の士業)もあります。当事務所が信頼できると判断した方のみをご紹介しますので安心してください。

「労務問題」に強い

残念ながら、常に人材が不足していて「多くの応募者を集めて、選び抜く」ということができない介護・障害福祉・訪問看護の業界においては、労使トラブルは経営上のリスクとして常に認識しておく必要がある課題です。

代表の養父は社労士として15年以上のキャリアがあり、開業3年目から人を雇用してきた経験やクライアントおよび自社の採用において、数百人という人(応募者)を見極めるという機会を持ってきました。

「人の専門家」として、
組織をどのようにすれば健全な状態にもっていけるのか
特定の問題行動のある社員について、どのように対峙していけば良いのかなど
法律論だけではなく、行動分析に基づいた問題解決につながる具体的な助言
を行っています。

 

当事務所は以下のニーズにお応えできます

  • 起業前後に、人を雇う上で必要な手続きやその準備について相談したい
  • 「人に関する悩み」を定期かつ長期的に相談し、ストレスの少ない健全な組織をつくりたい
  • 最新の法制度や法改正の知識を随時提供してもらいたい
  • 介護・障害福祉・訪問看護事業所の労務管理に実績と経験のある社労士事務所と顧問契約をしたい
  • 介護職員処遇改善加算や介護職員等特定処遇改善に詳しい社労士と顧問契約をしたい etc

お客さまの声

居宅介護支援事業所のお客さま

本音で話せる人

本音で話せるというか、自分の思いを受け止めてくれる相手だと思いましたし、細かいことに気づいてもらえそうだなと感じたので契約を決めました。

契約後も、当初感じた「本音で話せる人・相談しやすい人」という印象に変わりはありません。

特別養護老人ホームのお客さま

人間味のある社労士さん

養父さんとお付き合いする中で、こちらの話に真摯に耳を傾けてくれたり、話の中から『悩みの種』を感じ取って、関連する資料を送って下さったりと、「事務代行」のイメージとは180度異なる対応をしてくださったので、『とても血が通った仕事をする社労士さんだな』と思いました。

訪問看護事業所のお客さま

根拠があるから納得できる

人について勉強や分析をされているので、根拠を持って話をしてくれるのがいいなと感じています。以前の社労士さんも、自らの経験に基づいて共感はしてくれたんです。ただ、そこから解決策は生まれないので、仕方のないこととして諦めていました。それに対して養父さんは、分析して根拠を示してくれるから、腑に落ちる、納得できるんです。

出版実績

介護事業所の経営と
労務管理・労基署対策・助成金活用

介護事業所経営の極意と
労務管理・労基署対策・助成金活用

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著書

介護事業所の経営と労務管理・労基署対策・助成金活用

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