「手続き顧問」の特徴とは？

基本姿勢は「余計なことはせず、必要なことはする」とし、綿密なヒアリングから組織の実態をあぶり出して、現状に必要なコンサルティングを実施しています。経営会議や後継者にうまくバトンタッチするための会議など、これまでさまざまな経営にまつわる会議に参加してきました。

もちろん、負荷の高いものは別途費用が発生しますが、どのような要望も極力対応するようにしています。また、専門外のことについては適切な専門家をご紹介しますのでご安心ください。

通常の社会保険や雇用保険の手続き業務は、極め細やかで迅速な対応を行うために安定的なサービスを提供できる専門スタッフが対応し、代表社員の養父自身が要所要所でチェック＆サポートをしています。

専門家へのクレームとしてよくある「レスポンスが悪い」「処理が遅い」「誰に連絡した良いか分からない」「身近に感じられない」「あの人に伝えたのに…」といったことからストレスフリーであってもらいたいと考えているからです。

紙による処理は郵送事故に繋がる可能性もありますし、どうしてもタイムロスが生じていました。その点、電子申請は、ひと昔前と異なり、マイナンバーもはじまり行政側の体制も整備されてきたため処理が早くなっています。デメリットはほぼなく、メリットとしては保険証や離職票の発行が早いことが挙げられます。また、マイナンバー等の個人情報の漏えいリスクが防止できる点も現在では大きくクローズアップできる点だと思います。

労働法関連の情報はめまぐるしく変化していますので、人事・労務管理を本業としていない限り、その情報を追い続けるのはかなり困難だと思います。Noppoではお客様が経営に必要とする情報を定期的かつ臨時的に発信しています。

「最新の法制度や法改正の知識が欲しい」

「判断の難しい事案について、業界特有の事情を踏まえた上で、的確なアドバイスが欲しい」

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※許認可については、専門にされている方をご紹介します。