２０２１年 おすすめ助成金一覧
キャリアアップ助成金（正社員化コース）その１
目的は、「有期契約社員の処遇改善」。有期契約社員を正社員に転換した場合に受給できます。
いくらもらえる？
５７０，０００円／人
◆主な要件
- 入社６か月以上３年以下の有期契約社員
- 正社員にすることを事前に約束していない
- 正社員転換後、給与や手当で３％の賃金増加
- 社会保険・雇用保険への加入
- 手当等を転換後に一切引き下げない
- 労働契約書や賃金規程どおりに給与を支給
※固定残業代を支給している会社は注意が必要です。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）その２
目的は、「有期契約パートタイマーの処遇改善」。有期契約パートタイマーを無期パートタイマーに転換した場合に受給できます。
いくらもらえる？
２８５，０００円／人
◆主な要件
-
週２０時間～２９時間労働の有期パート
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社会保険への加入不要
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雇用保険への加入
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入社６か月以上３年以下の有期パート
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無期パート転換後、給与等で５％の賃金増加
両立支援等助成金
目的は、「仕事と家庭の両立支援」。男性が育児休業を取得した場合に受給できます。
いくらもらえる？
５７０，０００円 ※はじめての対象者が出た場合
◆主な要件
-
育児休業を連続５日※以上取得する
※所定労働日を４日以上含む
※最新の法令に基づく育児介護休業規程の作成が必須
人材確保等支援助成金／雇用管理制度助成コース／健康づくり制度導入
目的は、「雇用環境改善による離職率低下」。法定で定められていない歯周病検診等※を就業規則に定めた上で受診させ、一定の離職率低下が達成できれば（そもそも離職率がゼロであればゼロを維持すれば）受給できます。
※がん検診なども可
※正社員が１名でもいらっしゃれば申請可能です
いくらもらえる？
５７０，０００円／人
◆主な要件
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正社員全員
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計画期間内と、評価時離職率算定期間中に歯周病検診等を実際に受診させる
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費用は会社が半額以上を負担する
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社会保険への加入
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法定の定期健康診断を実施している
※実施していなければ今後実施できるか
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１年以上雇用保険加入者を減少させない
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