組織健全化へのアドバイス、保険手続き代行、就業規則作成、人材採用、助成金まで親切丁寧にサポート。杉並区で社会保険労務士なら、社会保険労務士法人 Noppo社労士事務所へ。

「人の問題解決」に強い!

社会保険労務士法人Noppo(のっぽ)社労士事務所

従業員のことについて安心して相談できる「人間心理に長けた専門家」をお探しなら、
当法人へご連絡ください。これまで数百人の「人を見極める」という採用時の経験
を得た代表が直接お客様の相談に対応いたします。

【事務所所在地】
〒167-0032 東京都杉並区天沼3-27-7長寿庵ビル2F【JR・地下鉄荻窪駅から徒歩7分】
【営業時間】
9:30~17:30(土日祝除く)

初回相談【30分のみ】5,000円

【有料】初回相談30分のみ5,000円

当サイトをご覧いただき、本当にありがとうございます。

私自身も何か困ったことがあるときに、ネットサーフィンをしますが、いつも

「自分が抱える問題を解決してくれそうな人を適切かつ適正に探すのは本当に大変だ・・」

と実感しています(例えば、雰囲気がよくストレスを感じさせないような受付・歯科衛生士・歯医者の3拍子が揃った”いい歯科医院”なんて本当になかなか見つからないですよね・・)。

誰しも同じような経験をされているでしょうし、だからこそ、親しき人の「紹介」が重宝されるのではないかと思います。

しかしながら、紹介してもらう人が見つからなかった場合には、自分で探さざるを得ません・・。これは本当に大変なことだと思います。そのような中で当事務所のサイトを見つけて、興味をもってもらえるのは非常に有難いことです。

それでも・・・相談する一歩を踏み出すのはハードルが高いと思います。

 

誰も無駄な時間を使いたくないですし、失敗はしたくない。

 

そのハードルを少しでも下げるために、【初回30分のみ5,000円相談】を開始しました。※30超過分のタイムチャージは15分5,000円となりますのでご注意下さい。

本当は無料相談としたいところですが、既に顧問契約をしている方々へのサービスの質を維持するためには、一定の制限を加える必要があります。ご容赦ください。

 

当事務所と契約されている方の多くが、当初抱いていた「社労士=お願いされた手続きのみを代行する人」というイメージを良い意味で「変わった」とおっしゃってくれています。

 

とはいえ、一度お話ししてみないことには分かりようがありません。そのための30分ですので、こちらもその30分に全力を注ぎます。ぜひ有効に活用して頂ければと思います。

  

 

ご相談の流れ 

初回相談の流れをご説明いたします。

ご予約 ※【有料】「30分のみ5,000円」となります。

30分超過後は、15分ごとに5,000円(別途消費税)を頂戴します。

詳細は以下のとおりです。

  30分                           5,000円

  30分超~  45分以下     10,000円 ※30分超~料金が発生します。

  45分超~  60分以下     15,000円

  60分超~  75分以下     20,000円

  75分超~  90分以下     25,000円

  90分超~105分以下     30,000円

105分超~120分以下     35,000円

120分超以降           同様に増額

お電話または予約フォームにて、ご相談のご予約をお取りください。

お電話は、03-6313-0872です。

※営業時間は9時~18時、土日祝日はお休みです。

必要書類等のご準備

より具体的な解決策のご提案やアドバイスをするために、ご相談内容についての資料をご用意ください。急なご相談の場合は、いろいろな資料を用意されるのは難しいと思いますので、可能な範囲で結構です。

(例)メモ(箇条書きでも構いません、時間を有効活用するためにも相談する内容を事前にメモして来てください)、就業規則、労働契約書、出勤簿、賃金台帳、社員名簿など

予約日時に事務所までお越しください
※御社に訪問することも可能ですが、気兼ねせずに話すことのできる打合せスペースがある場合に限ります。

当事務所の場所がわからなくなった場合は、遠慮なくお電話ください。

対象者

・経営者、人事担当者

※顧問契約に至った場合、相談料金は無料となります。

・税理士、行政書士、社労士などの士業代表者

 ※社労士さんは、相談内容によってはお引き受けできないケースもあるため、

  事前に内容をご連絡ください。人材アセスメントの件であれば、問題なくご相談に

  乗ることができます。

相談事例

・人数も増えてきて、それに応じてさまざまな問題に直面している

・対応に頭を悩ましている社員について、今後どのようなリスクがあるか、どのように対応していけば良いかを知りたい

・働き方改革関連法案への対応で、相談できる社労士事務所を探している

・自社の労務管理体制の何が問題で、今後どのように対応していけば良いかアイデアが欲しい

・経営理念をつくっても、人事評価制度を導入しても、研修を繰り返しても社員が一向に意識を変えない。一体どうすれば良いのか?

・一人で経営をしていくか、それとも社員を雇うかで真剣に悩んでいるので、1人でやっていくことのメリット・デメリット、人を雇うことのメリット・デメリットを助言してほしい

・「人材(採用)アセスメント」という選考手法について、とにかく一度話が聞きたい

・介護ビジネスを始めるに当たって、何が成功の鍵となるか知っておきたい

・労働集約型ビジネスを始めるに当たって最も注意すべきことが知りたい

・生産性が高い組織をつくる方法が知りたい

・士業がクライアントとどのような距離感で付き合ったら良いのかを知りたい

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受付時間:9:30~17:30(土日祝を除く)

ごあいさつ

代表社員 養父(ようふ)真介

些細なことでも構いません。遠慮なく貴社のことを話してください。