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右記のブログは、「訪問看護事業をはじめる方」向けに書いた記事ですが、「人を一人でも雇用するビジネス」なら当てはまる内容となっていますので、是非一度読んで見てください。特に、新規で求人を掛けて人を採用することを考えている方は、大きなリスクを抱えることを見越して、人数の少ないうちから会社の体制を整備していくことをお勧めします。なぜなら、問題行動を起こす人ほど、自分のことを棚に上げて、会社の体制不備を指摘してくるからです(この行動心理はお会いした時お伝えします)。
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