【処遇改善加算対応（介護・障害）】
キャリアパス制度導入支援サービス

平成２９年度からの変更点は以下のとおりです。

◆新たな加算区分の創設、キャリアパス要件の新設
現加算（1）から（4）については加算（2）から（5）にスライドし、新たに創設される加算区分が加算（1）となります。

◆加算率の変更
全ての加算区分で加算率が変更となります。

平成２７年度から平成２８年度までの「加算（１）」は、介護職員処遇改善「交付金」時代に“なし崩し”になった「キャリアパス要件①を実施しなさい」（※定量的要件もあり）というもので、平成２９年度からの新たに設けられた「加算（１）」は

（1）勤続年数、経験年数などに応じて昇給する仕組み

（2）資格などに応じて昇給する仕組み→介護福祉士、実務者研修修了者などの資格に

　　　応じて昇給する仕組みを想定（ただし、介護福祉士資格を有して、当該事業所や

　　　法人で就業する者についても昇給が図られる仕組みでなければならない）

（3）一定の基準に基づき、定期的に昇給を判定する仕組み→実技試験、人事評価など

　　の結果に基づき昇給する仕組みを想定

　（ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていなければならない）

また、これを就業規則等の明確な根拠規定の書面での整備・全ての介護職員への周知している（キャリアパス要件Ⅲ）ことが条件です。

 以下は、そのキャリアパス要件Ⅲと国が法人に何を求めているのかを「→」で例示しました。

（１）   キャリアパス要件

　　　　①   −１：職位・職責または職務内容に応じた任用要件

　　　　→資格等級（キャリアパス）制度などの導入

　　　　→資格等級制度に合わせた人事評価制度の導入

　　　　→人事評価制度を賃金に反映するための人事考課規程の作成

　　　　　（昇給・昇格条件を明確化）

①   −２：賃金体系を整備　

　　　　→給与規程における基本給や各種手当を資格等級（キャリアパス）制

　　　　　度に連動（補足）した形で再整備

　　　　②−１：資質向上のための計画を策定

　　　　②−２：研修を実施または研修機会の確保

　　　　　　　→基本、自社で策定して頂きます。

（２）   定量的要件

　　　　平成２７年４月以降、賃金改善以外の処遇改善への取り組みを新たに実施

　　　　→自社で実現可能なものを実施して頂きます。

このように、「→」で求められているものは、

①   資格等級（キャリアパス）制度

②   人事評価表

③   人事考課規程…評価と賃金を紐付けるためのもの

④   賃金体系を整えた（資格等級制度と連動した）賃金規程

になると想定しています。

新設加算を受給しようと思えば、上記の整備をしなければならないわけですが、自社単独で上記を理解するために一から調べて整備していくのは膨大な時間と手間が発生してしまいます。詳細について行政の担当者に問い合わせてみても、どこまでのものを用意すれば良いかはバラつきが生じることでしょう。

Noppoではこの一連の人事制度構築を御社に現況に即した内容で柔軟に対応させて頂きます（ご予算がある場合は相談に乗ります）。

人事制度構築サービスセットの内容は、以下のとおりです。

加算Ⅰ対応の場合、①～⑤をすべて整備します。

加算Ⅱ対応の場合、①④を整備します。

①   資格等級（キャリアパス）制度（１～５等級の範囲内）

②   人事評価表…仕事力中心の評価か、技術力中心の評価で変わります。

③   人事考課規程…評価と賃金を紐付けるためのもの

　　（昇格昇給条件を盛り込みます）

④   賃金体系を整えた（資格等級制度と連動した）賃金規程

⑤   キャリア面談シート…評価後に職員と面談するためのシート